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这么一笔复杂的交易,让人惊叹不已。尼克斯利用了劳资协议中的一个新漏洞,通过签下三名球员的底薪合同后再进行交易,成功地得到了他们渴望已久的目标——卡尔-安东尼-唐斯。
这个漏洞的发现者是尼克斯篮球与战略规划副总裁布洛克-阿勒。他被认为是劳资协议的天才,拥有非凡的研究能力。吉尔伯特称他为世界上最优秀的工资帽专家之一。阿勒以其创造性思维而闻名,能够发现其他人忽视的细节。
他在过去的工作中也曾展现过这种能力。比如在和夏洛特山猫(当时)进行交易时,他的目标并不是交易中的球员本身,而是他们未来合同的交易价值。
类似的案例还有他在与勇士签下麦考时所采取的策略。麦考拒绝了勇士的报价后,骑士开出更高的合同并成功将他挖走。然而,合同中规定了骑士可以在一年后裁掉麦考,这样他们就没有什么损失。
阿勒的才华引起了尼克斯总裁莱昂-罗斯的注意,罗斯邀请他加入尼克斯,并成为篮球与战略规划副总裁。阿勒的加盟为尼克斯提供了大量的交易筹码,并帮助他们保持了健康的薪金空间。
这次尼克斯与森林狼和黄蜂的三方交易,展示了尼克斯的创造力。尽管他们拿到了唐斯这样一名高薪球员,但他们仍然能够控制球队的工资总额在规定范围内,保持了灵活性。
这一切都归功于阿勒的独特思维。他的才华和创造力已经引起了其他球队的关注,或许未来他会成为总经理圈的新星。
可以说,阿勒的加入为尼克斯注入了新的活力,他们成为了联盟最具创造力的球队之一。对于这支曾经的豪门球队来说,这是一个重要的契机,他们有机会通过阿勒的帮助实现一些别人做不到的事情。
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